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企业主张员工违反竞业限制义务，应如何举证
【导读】企业与员工签署了竞业限制协议，在员工离职后，若企业没有通知员工不再履行竞业限制义务……
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工资中包含竞业限制补偿金无效，但法院认为竞业限制义务约定仍有效
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企业未及时支付离职员工竞业限制补偿金，竞业限制协议解除。
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不满单位强行调岗自行旷工难获赔偿
2017-12-28 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
不满单位强行单方面调岗，员工拒绝并旷工，难获赔偿。阅读详情
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女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿
2017-12-27 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
女职工孕期遭解雇单位未必需赔偿阅读详情
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发不发年终奖是否由单位说了算？
2017-12-25 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
作为一种激励手段，发不发年终奖是否由单位说了算？阅读详情
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第三人侵权引起的工伤怎么办？
2017-12-20 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的阅读详情
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劳动合同中可以约定管辖权吗？
2017-12-18 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
公司住所地为北京，B员工的工作地点为上海，劳动合同中可以约定管辖权吗？阅读详情
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单位不给开离职证明，员工该怎么办？
2017-12-13 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
单位不给开离职证明，员工该怎么办？阅读详情
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具有劳动合同核心内容的电子邮件属于书面劳动合同？
2017-12-11 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
具有劳动合同核心内容的电子邮件属于书面劳动合同？阅读详情
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关于失业保险金的领取
2017-12-04 案例解析- 道源新闻 - 道源律师事务所
关于失业保险金领取的必备条件、金额、期限等问题。阅读详情
