“原岗位已被他人替代”是“劳动合同确实无法继续履行”的理由吗？
用人单位违法解除或终止劳动合同后，劳动者要求继续履行劳动合同且获得司法支持的，用人单位应当恢复与劳动者劳动关系，但是有些特殊情形一旦出现，司法上很能认定为：“劳动合同确实无法继续履行”。例如，用人单位或者劳动者不再具备建立劳动关系的主体资格（用人单位被吊销营业执照，劳动者仲裁或者诉讼过程中达到法定退休年龄的）、劳动者已经入职新的用人单位、用人单位向劳动者送达复工通知，在劳动待遇维持不变或者提高的前提下劳动者拒绝返岗的等。现在有HR问，用人单位可否以劳动者原工作岗位被他人取代，公司不能另行安排其岗位为由，主张“劳动合同确实无法继续履行”？在司法实践中，只有劳动者原岗位具有较强的不可替代性和唯一性（如总经理、财务负责人等），且劳动者原岗位已被他人替代，双方不能就新岗位达成一致意见的，才符合“劳动合同确实无法继续履行的”情形。
